在我们的经济生活中，人不可能像上述故事中的猴子那般愚蠢，但人也是经济人，员工在不同的时刻对薪水的需求程度是不同的。譬如，对新员工来说，他们往往特别希望公司能预付给他们薪水的很大部分，以备生活之需，也能在一定意义上体现自己的价值。
经营状况不佳时也可以加薪
美国麦考密克公司成立初期运营得还算顺利，员工收入和企业利润的增长都比较快，但是，公司创始人W?郾麦考密克是个个性豪放、带有浓厚江湖义气的经营者，其经营方法逐渐落后于时代，在苦心经营了许多年后，公司渐渐变得不景气，以致陷入裁员减薪的困境，几乎马上就要倒闭了。此时，W?郾麦考密克得病去世，公司总裁由C?郾麦考密克继任，人们希望他能重整旗鼓，恢复公司的元气，新总裁胸怀壮志，表示不把公司搞好绝不罢休。所以他一上任就向公司的全体员工宣布一条令人吃惊的、与以前截然不同的措施：自本月起，全体员工工薪水平每人增加10％，工作时间适当缩短，并号召大家：“本公司生死存亡的重担落在诸位肩上，我希望大家同舟共济，协力渡过难关。”原先要减薪一成，如今提薪一成，而且工作时间要缩短。员工顿时听呆了，几乎不相信自己的耳朵，转而对年富力强的新总裁的做法表示由衷的感谢。从此，员工士气大振，全公司上至总经理，下至普通员工，齐心协力，共同努力，一年内就扭亏为盈了。