近日，一起涉及国有控股企业员工擅自长期离岗的事件引起了社会的广泛关注。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在10月15日发布了一则通告，要求任守志等四名员工限期返回公司上班，其中一名员工离岗时间竟长达16年。这一事件不仅揭示了企业内部管理的问题，也引发了公众对于国有企业员工管理制度的思考。
     通告中明确指出，这四名员工未经公司批准擅自离岗，且一直未到公司上班。在此期间，公司通过各种方式尝试与他们取得联系，但均未果。最终，公司决定以公告的方式通知他们于10月21日前返回公司上班，否则将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。
     据涉事公司工作人员透露，这一事件确实存在，并且公司正在积极处理。对于具体的情况，工作人员表示不便透露。这种模糊的态度无疑增加了公众对于此事的疑虑和猜测。
     作为一家国有控股公司，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在员工管理方面应该有着更为严格和完善的制度。这起事件的发生却暴露出公司在员工管理上的漏洞和不足。长期擅自离岗的员工不仅未能得到及时的处理，而且公司还多次尝试联系未果，这不禁让人质疑公司的管理能力和效率。
     这起事件也引发了公众对于国有企业员工管理制度的反思。在国有企业中，员工的管理和考核往往更加复杂和敏感。如何确保员工的出勤和工作效率，如何防止类似擅自离岗事件的发生，是国有企业需要认真思考和解决的问题。
     从社会角度来看，这起事件不仅关乎企业的内部管理，更关乎社会的公平和正义。长期擅自离岗的员工不仅占用了企业的资源，也损害了其他员工的利益。如果这种行为得不到有效的遏制和处罚，将会对整个社会的价值观和道德观产生负面影响。
     我们呼吁吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司能够尽快妥善处理这一事件，并加强员工管理制度的建设和完善。我们也希望国有企业能够以此为契机，认真反思和改进员工管理制度，确保企业的健康发展和社会的公平正义。
     这起擅自长期离岗事件不仅是一起企业内部管理问题，更是一个值得全社会关注和思考的问题。我们希望相关部门和企业能够认真对待此事，采取有效措施加以解决，以维护社会的公平和正义。