如果女性劳动者在招录过程中遇到小芸的类似情况，建议首先主动联系用人单位，了解情况，提出请求，恳请用人单位认真考虑，依法录用；可以向当地妇联、工会等组织的服务窗口或服务热线等途径反映，通过协商的方式予以解决；如果用人单位明确以怀孕或者其他理由拒绝录用女性劳动者但又无法作出合理解释的，受侵害者可以直接向法院提起诉讼。政府相关部门应加强对发布带有歧视性招聘信息的人力资源公司和用人单位的监管，相关单位拒不改正的，依法承担法律责任，有可能被纳入企业诚实信用体系。对此，建议小芸根据自己的情况选择正当途径进行维权。