有一次，苏晓的工作方案被前来视察的工作人员指出一些问题，尽职尽责的苏晓连夜按照指导意见进行改正，第二天重新过检时，还是被打了回来。明明已经按照要求进行改正了，心中已经有火气的苏晓找到了己方经理进行沟通，经理也认为苏晓做得没问题，可是碍于工作人员来自总公司，面子大，地位高，经理的意思是让苏晓控制好情绪，忍忍就过去了。可是情绪爆发的苏晓根本不管那么多，既然故意刁难我，我也不受这个气，顺手摔了鼠标，当着视察人员的面一通理论，摔了文件离去。虽然当时总部人员没有发作，只是说了一句：“这个年轻人还是挺有性格的呀。”可是从那时开始，苏晓在评比、提升等事项中再也没有露过头角。
这种情况在职场中屡见不鲜，一个不敬的举动，就给自己埋下了“祸根”，即使本身的成绩和能力都没有问题。职场中难免会遇到那种特别需要仪式感的领导，还是那句话，如果不是员工地位低，谁会低声下气地服从？另一方面，作为员工，要想在一个企业中长期发展，就必须控制好自己的情绪，能够宠辱不惊也是情商高的体现。